青年员工是企业持续发展的动力和源泉，为进一步加强公司人才队伍建设，积极构建学习型组织，11月，解百集团组织开展了一系列青年员工培养活动，从视野拓展、技能强化、团队凝聚力建设三个维度入手，全面赋能青年员工成长，将青年员工培养成“懂业务”“会沟通”“擅合作”的“引力青年”。公司通过一场拓展视野的深度考察、一次强化技能的高效培训、一趟活力释放的秋游旅程，让引力青年在这个秋天实现美好成长。

时间：11月14日

地点：上海

关键词：“开拓思维”“碰撞火花”“拥抱变化”

随着新消费潮流在年轻一代中蔓延开来，业内涌现了“策展”“情绪”“二次元”“沉浸式”等大量热词。为让青年员工拓展视野，探索行业前沿动向，11月14日，解百集团、杭州大厦等分子公司30名青年员工，赴上海至TX|淮海年轻力中心、百联ZX创趣场两家商场进行实地交流学习，并考察了法国普德赋（Puy du Fou）光明之城的沉浸式剧场。

此次参访的TX淮海是国内首个策展型零售商业空间，百联ZX为中国首座聚焦二次元文化的商业体，均是其细分领域的代表。在考察两家商场的过程中，公司青年员工不仅切身感受了不同的商业氛围，更是抓住机会与相关工作人员积极交流，学习行业的先进经验。

此外，大家深度体验了另一城市网红“新业态”——沉浸式剧场。此行体验的是光明之城，它是法国普德赋旗下的城市室内演艺项目，突破现实与舞台的边界，以沉浸式演绎的方式再现1930年的老上海风情。该体验激发了公司青年员工对沉浸式体验的深入思考，包括如何从环境、剧情、表演来提升消费者体验。

时间：11月22日

地点：会议室

关键词：“沟通”“目标”“影响力”

沟通的目标是什么？如何确保沟通的效果？沟通效果往往关乎工作效率，因此11月22日人力资源部邀请外部资深专家，为员工组织了《管理者的沟通影响力》专题培训，集团青年员工及分子公司主管近40人参与。

在培训中，青年员工系统地学习了沟通知识及其相关工具，包括高效表达的金字塔结构、DISC性格特质分析、七步法布置任务的模型、积极性反馈的BIA模型等。当天，参训员工被分为6个小组，为争取小组荣誉，大家积极抢答、上台展示、合作汇报，现场氛围分外热烈。

通过培训，青年员工们对向上沟通、横向沟通和向下沟通有了更深入的理解，切实提升了在不同沟通场景下的沟通技巧，将有助于提高公司整体沟通效率和协作能力。

时间：11月13日

地点：铜鉴湖

关键词：“张弛有度”“凝聚力”

“团结、严肃、紧张、活泼”，我们既要有投入工作、专心学习的状态，也要有活力释放的时刻，做到张弛有度。

11月13日，工会在铜鉴湖组织本年度的秋游活动，这场活动也让青年员工放松心情，充分释放活力。抵达铜鉴湖后，大家先是游船环湖，后又漫步花海。一些员工，不时驻足拍照留念，享受这份宁静与美好。

午餐后，大家一起开启了农场采摘环节。采摘并没有想象的那么容易，要钻进果园的大棚中，面前的枝杈密布，脚底下沟壑纵横，大家一面手提篮子和工具，一面互相提醒着注意脚下，再分享着哪棵树上的果子最大的“好消息”，挽手穿梭于果树之间，采摘着胜利的果实。

秋游活动既让员工放松了身心，又在互助中加深了同事间的情感联系，在愉快的氛围中悄然提升了团队凝聚力。

公司组织青年员工培养系列活动，既是为了提升员工的职业素养，更是为了让每一位青年员工都成为推动公司持续前行的“引力青年”，为公司的发展蓄好活水。涓涓细流，润物无声，终将汇聚成海，我们相信，每位青年员工的微小提升和执着努力，都将汇聚成推动公司发展的澎湃力量，让公司持续扬帆远航。